组织人社局“三位一体”机制高效化解劳动纠纷

一是建 立沟通交流协作机制。统筹劳动监察、劳动调解、信访等多方力量，实行“一人多岗”模式，对排查发现的纠纷隐患线索和 案件相互提醒、通报预警，实现工作信息互联互通。二是建立 案件化解衔接机制。设置劳动者维权服务窗口，通过“一窗受 理、首问负责、联合办公”，及时受理各类违法举报投诉。对非建设领域、案情简单的劳动纠纷案件，直接分流至调解中心， 实现就地化解；对建设领域重大劳动纠纷案件和规模性、突发性劳动争议案件，启动应急处置流程，召集相关行业主管部门 介入协同化解。三是建立多方联动防范机制。在麦收、中秋、 春节等重要时间节点，提前开展欠薪问题排查整治，成立联合 督导组，督促指导用人单位落实劳动合同和聘用合同制度，提高用人单位依法用工、主动化解劳动纠纷的意识。今年以来， 我区已成功调解各类劳动争议案件 39 起，涉案金额 32.67 万元； 处理欠薪案件 394 起，涉案金额 1100 万元。