综合办公室推动“三转变”引领信息工作提质增效

一是压实信息责任，推动“单枪匹马”向“齐抓共管”转变。制定 《示范区信息工作考核制度》《关于在全区开展信息调研工作 的实施方案》，施行积分考评制，对信息报送数量、质量、采用情况等角度进行量化考核。以综合办公室为中心辐射全区建 立信息网，将全区 140 余名信息员纳入网格管理，紧扣重点工作、重要活动和重大事件，采取“框架起草+工作交流+实地调 研”工作法，挖掘有价值选题。二是拓宽信息渠道，推动“被 动报送”向“主动出击”转变。围绕市、区各项决策部署“选 题”，根据文件会议思想“挖题”，通过与镇（街道）、区直各单位交流，在互动交流中“淘题”，变“坐等信息”到“提前介入”，及时为区党工委、管委会主要领导提供第一手资料。 三是研究工作规律，推动“数量为主”向“质效并举”转变。 加强学习培训，坚持把文稿质量放在首要位置，做到内容充实、 重点突出、格式规范、文字精准、政策把握到位。今年以来， 开展调研活动 4 次，编发区级《工作信息》29 期，向市委办信息室、市政府办信息科报送工作动态信息150余篇；报送问题 建议类调研约稿60余篇，被省政府采用信息40篇，提前7个月完成市政府工作信息全年目标任务；开展信息工作“争先课 堂”4 场，业务培训 6 次，累计培训 400 余人次。